Artikel Forbes terbaru oleh Kate Wieczorek menyoroti lima tindakan sederhana namun impactful yang membedakan manajer hebat dari yang biasa-biasa saja. Mari kita bahas poin-poin pentingnya:
1. Mengakui pencapaian, sekecil apapun.
Apresiasi verbal yang tulus dan spesifik dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Ucapan terima kasih sederhana atas usaha ekstra atau penyelesaian tugas dengan baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif.
2. Menanyakan kabar tim, tidak hanya soal pekerjaan.
Ketertarikan pada kesejahteraan tim menunjukkan bahwa Anda peduli pada mereka sebagai individu, bukan hanya sebagai pekerja. Tindakan ini membangun kepercayaan dan koneksi, yang pada akhirnya meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.
3. Memberikan feedback yang membangun secara berkala.
Umpan balik yang konstruktif membantu karyawan untuk tumbuh dan berkembang. Berikan pujian atas kekuatan mereka dan saran yang spesifik dan dapat ditindaklanjuti untuk area yang perlu ditingkatkan.
4. Mendorong penggunaan seluruh waktu istirahat.
Istirahat yang cukup penting untuk kesehatan fisik dan mental karyawan, yang pada gilirannya akan meningkatkan fokus dan produktivitas. Dorong tim Anda untuk benar-benar memanfaatkan waktu istirahat mereka, baik untuk makan siang, rehat sejenak, atau cuti.
5. Menunjukkan rasa terima kasih secara berkala.
Ungkapkan rasa terima kasih Anda atas kerja keras dan dedikasi tim. Ini bisa melalui ucapan terima kasih secara langsung, email, atau bahkan hadiah kecil. Rasa terima kasih yang tulus akan membuat karyawan merasa dihargai dan memotivasi mereka untuk terus memberikan yang terbaik.
Kesimpulan
Kelima tindakan kecil ini mungkin tampak sepele, tetapi dapat memberikan dampak yang signifikan pada motivasi, kinerja, dan kesejahteraan tim. Dengan menerapkannya secara konsisten, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan suportif, yang pada akhirnya akan menguntungkan individu dan organisasi secara keseluruhan.
Comments
Post a Comment