Lebih dari 200 Perusahaan di Inggris Beralih ke Minggu Kerja 4 Hari

Lebih dari 200 perusahaan di Inggris telah mengadopsi minggu kerja 4 hari secara permanen tanpa pengurangan gaji, menandai tonggak sejarah baru dalam kampanye untuk mengubah cara kerja masyarakat Inggris. Perusahaan-perusahaan ini, yang mempekerjakan lebih dari 5.000 orang, beragam mulai dari agensi pemasaran, perusahaan IT, konsultan, hingga sektor amal.

Kenapa 4 hari?

Joe Ryle, direktur kampanye 4 Day Week Foundation, berpendapat bahwa minggu kerja 5 hari yang diciptakan 100 tahun yang lalu sudah tidak relevan lagi. Organisasinya mendorong penerapan minggu kerja 4 hari dengan gaji dan tunjangan yang sama dengan mereka yang bekerja 5 hari.

"Dengan 50% lebih banyak waktu luang, minggu kerja 4 hari memberi orang kebebasan untuk menjalani hidup yang lebih bahagia dan memuaskan," kata Ryle.

Keuntungan bagi pekerja dan perusahaan

Uji coba minggu kerja 4 hari telah menunjukkan hasil positif, termasuk:

• Peningkatan kesejahteraan karyawan: Karyawan melaporkan tingkat stres yang lebih rendah, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan peningkatan kesehatan mental dan fisik.
• Peningkatan produktivitas: Banyak perusahaan melaporkan produktivitas yang sama atau bahkan lebih tinggi dengan minggu kerja yang lebih pendek.
• Pengurangan biaya: Beberapa perusahaan melaporkan pengurangan biaya overhead, seperti energi dan penggunaan kantor.
• Peningkatan retensi karyawan: Minggu kerja 4 hari dapat menjadi daya tarik bagi karyawan potensial dan membantu perusahaan mempertahankan talenta terbaik.

Tantangan implementasi

Meskipun banyak manfaatnya, penerapan minggu kerja 4 hari juga memiliki tantangan:

• Penyesuaian beban kerja: Perusahaan perlu memastikan bahwa pekerjaan dapat diselesaikan secara efisien dalam waktu yang lebih singkat.
• Perubahan budaya kerja: Perlu ada perubahan pola pikir untuk fokus pada hasil daripada jam kerja.
• Tantangan di beberapa sektor: Implementasi mungkin lebih sulit di beberapa sektor, seperti layanan kesehatan atau manufaktur.

Tren masa depan?

Langkah ini mencerminkan perubahan budaya yang lebih luas, terutama di kalangan generasi muda yang memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian menunjukkan bahwa mayoritas anak muda di Inggris percaya bahwa minggu kerja 4 hari akan menjadi norma di masa depan.

Apakah ini awal dari akhir minggu kerja 5 hari? Hanya waktu yang akan menjawab. Namun, dengan semakin banyak perusahaan yang mengadopsi model ini, minggu kerja 4 hari mungkin akan menjadi kenyataan bagi lebih banyak pekerja di masa mendatang.